Pruebas Psicotécnicas

Contexto

Pruebas Psicotécnicas

Estas pruebas son test funcionales que evalúan capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales de diversa índole, como memoria verbal y visual, aptitudes numéricas, de lingüística, de conocimiento profesional, al igual que rasgos de personalidad, intereses y/o valores personales, a través de procesos psicométricos.

Son mediciones de la conducta que permiten diagnosticar y predecir los comportamientos de los futuros empleados. Estas pruebas dependen del cargo, del nivel profesional, competitivo, gerencial y administrativo y claramente de la empresa a la cual se está llevando a cabo el proceso de selección.

Pruebas y Test

Test de Eros: Medir, calcular y evaluar los conocimientos orientados al servicio al cliente.
Test de Warteg: Permite observar dimensiones de la personalidad, estados de ánimo, sentimientos, emociones, afectos, instintos y tendencias.
DAT-5: Dirigido a cargos superiores y medios, evalúan aptitudes como razonamiento verbal, numérico, abstracto, comprensión mecánica, atención, percepción y ortografía.
16PF: Medida y comprensión de la personalidad, evaluando carácter y temperamento del candidato.
Test IC: Dirigida a campos administrativos, comerciales y técnicos.
Grafología: El informe grafológico aporta datos sobre el equilibrio emocional de los aspirantes y los aspectos que configuran su carácter.